En ces temps de volatilité, d'incertitude, de complexité et d'ambiguïté croissante les
changements ne sont plus des événements exceptionnels, mais deviennent des
choses presque quotidiennes.
Comment convaincre les gens de ne pas rejeter le changement comme une menace
mais - au contraire - de le soutenir ? Comment faire pour que des organisations
entières perçoivent le changement non seulement comme quelque chose de positif,
mais qu'elles le vivent ?
Un coaching organisationnel consiste en un processus sur mesure et modulaire qui
commence là où il est le plus efficace dans une entreprise avec le moins de
ressources possible.
Erika Ingold
Leadlink HR Sourcing, Recruting & Talents, SBB AG
“Unic est pour moi un partenaire fiable depuis plusieurs mois. J'ai introduit le système d'organisation Holacracy dans le département RH Sourcing, Recruiting & Talents de chez SBB, et je suis conseillée de façon professionnelle sur le processus de changement et de transformation. Grâce à leur compétence professionnelle, complétée par une expérience pratique, nous bénéficions d'un soutien à forte valeur ajoutée pour tous les participants.”
Kerstin Weber-Sanguigno
Direction des members, reseau & cooperation, CyberForum e.V.
“Encore une fois, merci beaucoup pour l'engagement et aussi pour l'effort d'hier - tout a laissé une impression mémorable. Cela se reflète également dans l'évaluation : c'est la meilleure note que nous avons obtenue ces dernières années !!! Chapeau !!!”
Martin Berchtold
Portefeuille de Projects-, directeur des risques et des processus, transport de voyageurs SBB AG
“Cher Ivo. Vous avez mis en plein dans le mille. L'intérêt est suscité de prendre en main les changements et de participer ainsi à façonner l'avenir.”
Beat Fraefel
Senior Consultant, Fraefel & Partner GmbH
“Bravo, Ivo ! Votre analyse sereine est très précieuse pour la distinction objective entre la médiatisation et la réalité.”
Guido Capol
Senior Consultant & VP, Swiss Re
“Je ne peux que répéter que nous avons pleinement apprécié l'événement avec vous, ce fut un succès sur toute la ligne. J'ai reçu des commentaires positifs de la part de nombreux participants et même des questions concrètes pour savoir si vous seriez intéressés par d'autres séances avec d'autres équipes.”
Lara Osswald
Directrice RH, Executive Insights
“Cher Michael, nous vous remercions pour les précieuses heures que nous avons passées ensemble et nous nous réjouissons de rester en contact étroit avec vous. Vous nous avez montré et ouvert plusieurs portes - et rendu notre voyage encore plus excitant.”